Les membres de l’AVD du Canada embrassent l’équité
Joyeuse journée internationale de la femme !
Aujourd’hui, nous célébrons toutes les femmes qui travaillent au sein de l’industrie de la vente directe. Qu’elles travaillent pour une société de vente directe ou qu’elles fassent partie des 1,14 million de Canadiennes qui dirigent leur propre entreprise de vente directe, grâce à leurs efforts collectifs, à leur dévouement et à leurs réalisations, elles incarnent l’équité en ouvrant la voie à d’autres femmes pour qu’elles poursuivent leurs rêves entrepreneuriaux.
Allez à la rencontre de quelques-unes de nos membres inspirantes et découvrez leurs engagements en faveur de l’équité.
Donna Pinsonneault, PDG, She’s Got Leggz inc.
Le thème de la JIF cette année est #Embrasserléquité. Lorsque nous comprenons la différence entre « égalité » et « équité », nous sommes en mesure de voir qu’une solution unique pour tous n’apporte pas toujours le résultat escompté. Un exemple de cette différence dans notre milieu est que nous fournissons la même plateforme à tous nos stylistes pour qu’ils atteignent leurs objectifs — il s’agit d’égalité. En voulant saisir cette opportunité, certains stylistes ont besoin de plus d’aide, d’autres moins. Lorsque nous prenons le temps de guider et de former tous les stylistes, quels que soient leurs niveaux de compétence, en utilisant les différentes technologies à leur disposition et en respectant leurs horaires, nous contribuons à assurer l’équité.
Embrasser l’équité, l’inclusion et la diversité sur notre lieu de travail est le reflet de nos valeurs fondamentales. Je suis ravie que nous soyons une entreprise dirigée par des femmes ! Qu’il s’agisse de notre équipe chargée de l’entrepôt, de notre équipe de marketing, de la comptabilité, du service à la clientèle, du développement sur le terrain ou de notre PDG, notre entreprise est composée de femmes exceptionnelles à 99,9 % ! Et nous pouvons ajouter à cela notre réseau de plus de 1 000 femmes stylistes à travers le Canada. J’ai le sentiment que nous accomplissons de grandes choses en matière d’équité. J’en suis très fière !
L’une de nos initiatives, le programme Leggz of Art, s’inscrit dans le cadre de l’équité en donnant la chance à des artistes de participer à un processus de conception de leggings tout en étant épaulés par une campagne de marketing et en bénéficiant de dons. Ce programme est un excellent moyen de permettre à des personnes très talentueuses, qui n’ont peut-être pas les moyens de développer leur art de cette manière, de percer dans le domaine.
Il est important pour nous d’offrir des moyens gratuits d’apprendre et de se développer continuellement, car cela permet d’acquérir des compétences interchangeables. Qu’il s’agisse de formations destinées aux employés et aux stylistes, de défis qui aident notre personnel à sortir de sa zone de confort ou d’ateliers pratiques, nous saisissons toutes les occasions qui se présentent pour aider les femmes à développer leur confiance en soi, à perfectionner leurs compétences et à atteindre leurs objectifs.
Des pionnières clés de l’industrie de la vente directe, telles que Mary Ash et Brownie Wise, ont joué un rôle crucial dans la promotion de l’équité lorsqu’elles ont créé leurs entreprises. Je me demande si elles savaient à quel point elles allaient avoir un impact profond sur les femmes, qui représentent 83 % des 1,37 million de conseillers indépendants en vente directe au Canada*. Le secteur de la vente directe offre aux femmes une occasion incroyable de gérer leur propre entreprise, ce qui contribue à combler l’écart entre les sexes.
Grâce au secteur de la vente directe, les femmes ont la possibilité de travailler à domicile, de fixer leurs propres horaires et d’équilibrer leur vie professionnelle et familiale. En offrant aux femmes des opportunités sur le plan économique, le secteur de la vente directe continue de promouvoir l’égalité des sexes et de limiter le déséquilibre économique.
À mes yeux, la Journée internationale de la femme est l’occasion de sensibiliser le public aux efforts continus nécessaires pour parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes, et défendre les femmes qui, dans le monde, sont toujours confrontées à des difficultés. Mais c’est aussi un moment de célébration ; le temps de célébrer les incroyables réalisations que nous avons accomplies pour faire avancer les droits des femmes, les progrès que nous avons faits pour atteindre l’équité et notre détermination à continuer à aller de l’avant. Cela fait beaucoup de choses à célébrer, alors chez She’s Got Leggz, nous ne nous contentons pas de célébrer pendant une seule journée — nous célébrons TOUT AU LONG DU MOIS ! #Embrasserléquité
*statistiques de l’AVD Canada
Vida Achundsada, Directrice des opérations au Canada, Mannatech et Présidente de la Fondation d’éducation de la vente directe (FÉVD)
L’occasion d’affaires de Mannatech est un moyen puissant pour les femmes de vivre une vie optimale, peu importe ce que cela signifie pour chacune d’entre elles. Tout le monde a des besoins différents : davantage de contrôle sur le plan financier, un meilleur équilibre de vie, gagner des voyages ou faire partie d’une communauté de femmes partageant une vision semblable — chaque personne se lance avec un objectif différent. Mais nous avons observé que la raison qui pousse la plupart des femmes à choisir Mannatech les pousse rapidement à atteindre d’autres objectifs tels que le développement personnel, le leadership et la motivation.
Grâce à nos produits de santé et de bien-être, les femmes peuvent avoir une meilleure apparence et se sentir mieux, car elles ont la possibilité de lancer leur propre entreprise à leur guise, sans dépendre des possibilités d’emploi traditionnelles. Elles peuvent travailler à domicile ou en tout lieu disposant d’une connexion Internet, leur permettant ainsi de concilier vie professionnelle et vie privée.
En outre, nos programmes de formation et de soutien sont spécialement conçus pour aider les femmes à développer leurs compétences en matière de vente, de marketing et de leadership, afin qu’elles puissent devenir des chefs d’entreprise sûres d’elles et prospères. Il s’agit d’une expérience enrichissante, car les femmes apprennent à prendre en charge leur propre succès et à construire un réseau de soutien composé de personnes partageant les mêmes idées.
En janvier, lors de notre événement de lancement, appelé EMPOWERED, nous avons accueilli de nombreuses conférencières qui ont partagé leur parcours varié et ont expliqué ce que la vente directe représente pour elles. Elles ont expliqué comment la vente directe leur a permis d’être indépendantes et de réussir. En outre, cette communauté de distributeurs offre aux femmes un environnement où elles peuvent entrer en contact avec d’autres femmes entrepreneurs pour partager leurs connaissances et leurs expériences. Ce sentiment d’appartenance à une communauté peut être incroyablement stimulant, car il aide les femmes à se sentir soutenues et encouragées dans la réalisation de leurs objectifs.
Nous avons également un programme nommé M5M, aussi connu sous le nom de Mission 5 Million, qui vise à nourrir les enfants sous-alimentés dans les pays en voie de développement en faisant don d’une portion de poudre PhytoBlend riche en nutriments à un enfant dans le besoin. Bien que le programme ne cible pas spécifiquement les femmes, il les aide indirectement en fournissant de la nourriture à leurs enfants. Dans de nombreux pays en voie de développement, les femmes et les filles sont particulièrement touchées par la malnutrition en raison de facteurs comme l’accès limité à l’éducation, aux soins de santé et aux opportunités économiques. Les enfants mal nourris, en particulier les filles, risquent de souffrir d’un retard de croissance, de troubles du développement cognitif et de problèmes de santé.
Le programme M5M contribue à améliorer leur santé et leur bien-être dans leur ensemble, ce qui peut conduire à de meilleurs résultats scolaires et à de meilleures opportunités économiques, et ainsi contribuer à briser le cycle de la pauvreté et à améliorer la vie des femmes et des filles au sein de ces communautés.
De plus, Mannatech a également établi des partenariats avec des organisations telles que Women for Women International et l’Association for International Cancer Research afin de soutenir les initiatives en matière de santé et d’autonomisation des femmes. Ces partenariats permettent de relever les défis spécifiques auxquels sont confrontées les femmes dans les communautés sous-développées et de leur fournir les ressources et le soutien dont elles ont besoin pour améliorer leur vie.
Le fait que notre vice-présidente pour l’Amérique du Nord, Patty Anthe, soit une femme forte et performante au sein de notre industrie nous a donné l’occasion de nous développer. Nous sommes encouragées à prendre la parole en utilisant notre #courage et à exprimer nos opinions. Bien que nous soyons toujours encouragées à nous développer, le fait d’avoir un mentor solide a changé la donne pour beaucoup d’entre nous.
En tant que mère célibataire de deux enfants, dont une petite fille, il est important pour moi qu’elle sache en quoi consistent l’équité et une femme indépendante.
Dans l’ensemble, la vente directe offre une occasion unique et exceptionnelle aux femmes qui veulent être indépendantes sur le plan financier et s’émanciper sur le plan personnel. En rejoignant la communauté de la vente directe, les femmes peuvent prendre leur vie en main, bâtir des entreprises prospères et inciter d’autres femmes à faire de même, de la même façon que je l’ai fait.
